Selon les données fournies par le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) relayées par le réseau européen des services de l'emploi (Eures) le 15 septembre 2026, l'emploi global en Europe devrait progresser entre 2023 et 2035 de plus de 4%.
Entre vieillissement de la main d'œuvre et pénuries dans certains secteurs
Les projections du Cedefop reposent sur deux évolutions majeures pour les années à venir :
- le vieillissement de la main d’œuvre dans de nombreux pays de l’Union européenne (+7% par an de travailleurs de plus de 65 ans avec, dans le même temps, la diminution de la tranche d'âge des 30-54 ans) ce qui va engendrer des besoins en renouvellement dans les emplois hautement qualifiés (par exemple pour les cadres et dans le secteur de la santé) ;
- la diminution de certains emplois dans des secteurs en déclin, comme par exemple le secteur des combustibles fossiles (-10,7% par an dans le charbon).
Selon Eures, la croissance sera marquée dans certains secteurs stimulés par le développement des technologies vertes et numériques. Dans ce contexte, Eures souligne l'importance du renforcement des compétences dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) et des technologies vertes.
Un appel à agir à différents niveaux de gouvernance
Les recommandations du Cedefop s’adressent à différents niveaux de gouvernance :
- les autorités de l’Union européenne et les autorités nationales ;
- les prestataires des formations à l’emploi et les employeurs pour qu’ils élargissent les options d’apprentissage ;
- les partenaires sociaux pour soutenir les salaires et la progression de carrière dans des emplois nécessitant peu de compétences.
En effet, parmi les catégories de travailleurs les plus vulnérables et réclamant une attention particulière, le Cedefop cite en particulier les travailleurs âgés et les femmes.
