Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique - Édition 2022

Auteur(s) moral(aux) : Direction générale de l'Administration et de la Fonction publique

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Présentation

Pour la deuxième année consécutive, les statistiques dédiées à l’égalité sont présentes dans ce rapport, de même que le bilan de la mise en œuvre du dispositif des nominations équilibrées pour l’année 2020 et les chiffres clés de la fonction publique de l’État pour l’année 2021.

La première partie est consacrée au bilan de la mise en œuvre de l’accord du 30 novembre 2018 ainsi que de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP), désormais ouvert aux trois versants de la fonction publique, est également évoqué, ainsi que les progrès de l’accès des femmes à la haute fonction publique. Les actions menées en faveur de la labellisation égalité professionnelle des employeurs publics sont détaillées. L’impact de la crise sanitaire sur l’égalité professionnelle est abordée avec la présentation de l’ensemble des mesures prises pour y répondre.

La seconde partie du rapport met en lumière les actions des employeurs des trois versants de la fonction publique pour faire progresser de façon réelle et concrète l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en termes de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de mentorat ou de formation à l’égalité.

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Sommaire

1 Actualité de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

1.1. Bilan de la mise en œuvre de l’accord du 30 novembre 2018 et de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
1.1.1. L’état des lieux de l’élaboration des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle
1.1.2. L’état des lieux des dispositifs de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement moral et d’agissements sexistes
1.1.3. La diffusion d’une culture de l’égalité 
1.1.4. Un Fonds en faveur de l’égalité professionnelle désormais commun aux trois versants de la fonction publique
1.1.5. La prise en compte des situations de grossesse et de parentalité dans les écoles de service public
1.1.6. La base de données sociales et le rapport social unique à l’aune de l’égalité professionnelle

1.2. La labellisation Égalité professionnelle et Diversité : les employeurs publics s’engagent toujours plus nombreux

1.3. L’accès des femmes et des hommes à la haute fonction publique
1.3.1. Constats sur les recrutements par concours dans la haute fonction publique
1.3.2. Le vivier VINCI
1.3.3. Le programme Talentueuses

1.4. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’épreuve du contexte de la crise sanitaire
1.4.1. La revalorisation des rémunérations des filières à prédominance féminine
1.4.2. Télétravail et inégalités de genre
1.4.3. L’impact de la crise sur la durée du travail

2 Retours d’expérience d’actions en faveur de l’égalité professionnelle dans les trois versants de la fonction publique

2.1. Pour la diffusion d’une culture de l’égalité : les formations, les sensibilisations et le mentorat

2.2. La lutte contre les violences, le harcèlement et les agissements sexistes

2.3. Les démarches de labellisation

2.4. Les enquêtes et études

2.5. La mesure des inégalités salariales

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Fiche technique

Type de document : Rapport d'étude

Pagination : 85 pages

Édité par : Ministère de la transformation et de la fonction publique

Collection :

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