Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d'entreprises

Date de remise :

Auteur(s) : Jérôme Ballarin

Auteur(s) moral(aux) : Secrétariat d'Etat à la Famille

Consulter nos sélections de rapports publics

En savoir plus

Pour lire les formats PDF et ePub vous avez besoin d’un lecteur adapté.

Présentation

M. Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise et membre de l'Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, a été chargé par la secrétaire d'Etat à la famille, d'un rapport sur l'égalité professionnelle, plus particulièrement le partage équilibré des responsabilités professionnelles et familiales. Le rapport présente 10 « bonnes pratiques d'entreprises issues d'échanges avec plus de 500 employeurs de toutes tailles, tous secteurs et de toutes les régions françaises, notamment dans le cadre de l'Observatoire de la parentalité en entreprise, et de plusieurs dizaines d'auditions menées auprès d'experts, de dirigeants d'entreprises, de DRH, de responsables d'associations patronales et syndicales ». Ces propositions sont ensuite illustrées de façon concrète au travers de « 12 témoignages d'hommes qui font bouger les lignes ». Enfin, le rapport formule 10 leviers possibles pour les pouvoirs publics visant à favoriser la mise en oeuvre par les entreprises des 10 bonnes pratiques présentées.

Revenir à la navigation

Sommaire

Remerciements

Lettre de mission de Madame la Secrétaire d’Etat chargée de la Famille

Introduction

1ère Partie - 10 bonnes pratiques d’entreprises à généraliser

Bonne pratique n°1 : Faire évoluer les stéréotypes de genre
Bonne pratique n°2 : Faire reculer la culture du présentéisme
Bonne pratique n°3 : Faire reconnaître l’engagement paternel dans l’entreprise
Bonne pratique n°4 : Faire organiser la Journée annuelle de la Famille en Entreprise
Bonne pratique n°5 : Faire grandir le congé de paternité et le congé parental masculin 
Bonne pratique n°6 : Faire recourir les hommes au temps partiel
Bonne pratique n°7 : Faire émerger le concept de « flexibilité » positive
Bonne pratique n°8 : Faire croître le télétravail
Bonne pratique n°9 : Faire éclore les managers « bio »
Bonne pratique n°10 : Faire prendre conscience aux dirigeants du lien entre mixité et performance économique 

2ème Partie - 12 hommes qui font bouger les lignes

Listes des personnes interrogées
Témoignage de Bertrand Muller (Areva)
Témoignage de Christophe Marzorati (PPR)
Témoignage de Florent Dufranne (CAF de Lille)
Témoignage de François Marie-Lanoë (Ernst & Young)
Témoignage de Frédéric Lecompte (Weave)
Témoignage de Guillaume Penon (Conseil général du Finistère)
Témoignage de Laurent Charon (SFR)
Témoignage de Laurent Wernet (Capgemini)
Témoignage de Marc Deletang (Bouygues Construction)
Témoignage de Pascal Girard (Orange)
Témoignage de Stéphane Laforge (Renault)
Témoignage de Stéphane Longrais (ADMR de Haute-Loire)

En synthèse

Revenir à la navigation

Fiche technique

Type de document : Rapport officiel

Pagination : 166 pages

Revenir à la navigation