Entre deux et trois personnes handicapées sur cinq travaillent. Une récente étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) et de la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) montre que les chiffres varient selon la définition retenue du handicap.
Une enquête de la Défenseure des droits, réalisée avec l'Organisation internationale du travail (OIT), révèle une augmentation des discriminations dans l'emploi entre 2016 et 2024. Les jeunes et les personnes perçues comme d'origine étrangère sont les personnes les plus touchées.
Le texte vise à revaloriser les métiers du travail social afin de rendre ce secteur plus attractif. Les sénateurs ont supprimé la majorité des dispositions du texte initial. Ils ont seulement adopté des mesures permettant aux étudiants en formation pour ces métiers d'accéder aux services et bourses octroyés aux autres étudiants.
Un rapport de la Commission européenne pointe les conséquences d'une main-d'œuvre moins nombreuse sur le développement de l'économie européenne alors qu'un cinquième de la population en Europe en âge de travailler, soit environ 51 millions de personnes, n'est pas sur le marché de l'emploi.
La proposition de loi prévoit de rétablir et pérenniser le contrat de professionnalisation expérimental, mis en place à titre temporaire de 2018 à 2024. Ce contrat de travail permet à des personnes les plus éloignées de l'emploi d'être embauchées afin d'acquérir des compétences spécifiques, plutôt qu'une qualification professionnelle intégrale.
Contrat de travail - Insertion professionnelle - Formation - Handicapé
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit que chaque entreprise de 20 salariés ou plus emploie au moins 6% de salariés reconnus handicapés. À défaut, elle s’acquitte d’une contribution au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Le taux d’emploi de ces personnes progresse légèrement en 2023.
Le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du Travail (OIT) ont publié le 16e baromètre des discriminations dans l'emploi. L'enquête porte sur les personnes atteintes de maladies chroniques, surexposées aux discriminations liées à la maladie et au handicap.
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit que toute entreprise de 20 salariés ou plus compte au moins 6% de salariés ayant une reconnaissance de handicap. L’employeur qui ne respecte pas cette obligation doit verser une contribution annuelle. Comment évolue le taux d’emploi des personnes handicapées ?
Le service statistique des ministères sociaux a publié, le 30 novembre 2022, les données sur le nombre d’allocataires de la prime d’activité et des minima sociaux en 2021. Après une forte augmentation du nombre d'allocataires avec la crise sanitaire en 2020 (+4,4%), le nombre de bénéficiaires est en baisse de 3,4% en 2021.
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a publié, le 3 novembre 2022, les chiffres 2021 de l'emploi des travailleurs handicapés. Le taux d'emploi direct, de 3,5%, reste stable. La hausse apparente est liée en réalité à une "survalorisation" des travailleurs handicapés de plus de 50 ans.
