628 800 travailleurs handicapés étaient employés en 2021 dans les 107 900 entreprises concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Le bilan chiffré de la Dares relève, pour 2021, un taux d'emploi stable par rapport aux années précédentes.
Les entreprises et les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) d'au moins 20 salariés ont l'obligation de compter 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif (loi de 1987).
80% des effectifs atteints
Le bilan de la Dares dénombre 628 800 travailleurs handicapés en 2021, soit un taux d’emploi direct de 3,5% des effectifs. La réforme de l'OETH entrée en vigueur en 2020 (modalités de calcul modifiées) a entraîné une "survalorisation" des bénéficiaires de l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés âgés d'au moins 50 ans, ce qui a majoré le taux de 0,2 point par rapport à 2020 (4,5%), selon l'étude.
Le nombre de personnes employées représente 80% des effectifs demandés par la loi, soit trois points de plus qu’en 2020, souligne la Dares.
29% des entreprises concernées respectent leur obligation.
Le taux d’emploi direct majoré augmente avec la taille des entreprises : en 2021, il est de 3,3% pour les entreprises de 20 à 49 salariés contre 4,5% pour celles de 250 à 499 salariés et 6,1% pour celles de 2 500 salariés ou plus.
Ainsi, 35% des entreprises de 2 500 salariés ou plus atteignent le seuil qui leur est imposé contre 25% de celles comptant entre 100 et 2 499 salariés. Les entreprises de 20 à 49 salariés remplissent leur obligation dans 30% des cas mais elles sont beaucoup plus nombreuses à n’employer aucun bénéficiaire de l’OETH (plus de 40%, contre 1% pour les plus grandes).
Des différences selon les secteurs
Le taux d'emploi varie du simple au double selon les secteurs d’activité, précise la Dares. Il dépasse les 100% dans l’administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale et en est très proche dans l’industrie.
Au contraire, il atteint moins des deux tiers dans les services aux entreprises et la moitié dans le secteur de l’information et communication.
Les emplois "exigeant des conditions d’aptitude particulières" (ECAP) sont pris en compte dans le calcul des effectifs de personnes handicapées depuis 2020. Cette modification a conduit à une baisse du nombre de travailleurs handicapés à employer pour ne pas verser de contribution financière.
