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Semaine de l’épargne salariale : mieux connaître le dispositif

le 27 mars 2019

Promouvoir les différents dispositifs associés à l’épargne salariale et améliorer l’information des salariés et des employeurs sur ces dispositifs, tels sont les objectifs de la troisième semaine de l’épargne salariale qui se déroule du 25 au 29 mars 2019.

L’épargne salariale concerne près de 11 millions de personnes, salariés et retraités représentant un encours de près de 125,5 milliards d’euros mais seulement 13% des entreprises de moins de 10 salariés l’ont mise en place.

Épargne salariale : de quoi s’agit-il ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).

Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale. Il existe deux types de plan : le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco).

Un régime fiscal spécifique s’applique à certains versements.

Les mesures gouvernementales pour encourager l’épargne salariale

Afin d’améliorer l’accessibilitéAccessibilitéMesures d’adaptation et d’aménagement de l’espace social destinées à en faciliter l’accès aux personnes handicapées ou à mobilité réduite. à l’épargne salariale aux salariés et aux entreprises, de nouvelles actions de développement sont mises en place :

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