Résumé
L'importance des mutations économiques et sociales depuis 15 ans et le rôle "décisif" des cadres dans le redressement de l'économie. Les orientations gouvernementales en matière de relations du travail dans les entreprises par la modernisation négociée dans trois domaines.<br>- L'emploi et la formation : objectif d'1,2 million de créations d'emploi au cours de la législature, développement de la gestion prévisionnelle des effectifs et des qualifications par la formation notamment des salariés âgés de plus de 45 ans ("les préretraites doivent devenir l'exception"), mesures en faveur des cadres chômeurs âgés de plus de 50 ans.<br>- La politique de rémunération : salaires et carrières (relance des négociations salariales de branche pour la révision des classifications, notamment des minimas conventionnels et pour les nouveaux métiers)-projet de loi sur l'intéressement (maintien du caractère aléatoire et collectif, double plafond selon l'existence d'un accord salarial)-l'individualisation (appréciation des performances individuelles sur des critères explicites et négociés).<br>- La transformation de l'organisation du travail : rôle de l'encadrement dans la gestion des ressources humaines et la formation des cultures d'entreprise-mutation du syndicalisme (comités de groupe à l'échelle européenne pour les filiales, représentants aux conseils d'administration, déductibilité fiscale des cotisations syndicales)-développement de la politique contractuelle (rôle complémentaire du législateur et des partenaires sociaux).<br>- Autres thèmes abordés : le maintien de l'acquis des retraites complémentaires et du droit à la retraite à 60 ans-la contribution sociale de solidarité généralisée à tous les revenus- la stabilisation des prélèvements obligatoires- l'action gouvernementale (ni "trop d'égalitarisme", ni "trop d'Etat").- 7 VUES