Emploi

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Travail jusqu'à la retraite : difficile pour 37% des salariés de continuer sur le même emploi

En 2019, 37% des salariés ne se sentaient pas rester dans leur emploi jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite selon une enquête des services statistiques du ministère du travail (Dares) publiée le 9 mars 2023. Mais, quels sont les facteurs qui expliquent une telle situation ?

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Report de l’âge de la retraite à 62 ans en 2010 : quels effets sur les absences maladie ?

La réforme des retraites de 2010 a relevé l’âge minimum de liquidation de la pension (âge d’ouverture des droits) de 60 à 62 ans. Si l’allongement de la vie active avait pour objectif de limiter le déficit des caisses d’assurance retraite, cette hausse de l'âge de départ à la retraite a eu aussi des effets sur la santé des travailleurs.

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Salaires femmes-hommes dans le secteur privé en 2021 : des écarts persistants

Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de près de 24% à celui des hommes en 2021 dans le secteur privé. Cependant, à temps de travail identique et à postes comparables, cet écart est d'environ 4%.

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Les métiers en 2030 : quelles dynamiques régionales de recrutement ?

Conducteurs de véhicules, cadres commerciaux, aides à domicile... Des difficultés de recrutement et un déficit potentiel de main-d'œuvre dessineront d'ici à 2030 une carte de France des régions, reflet de leurs spécificités économiques et démographiques. Les régions de l'Ouest et du Sud seront particulièrement touchées.

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Négociations collectives salariales : des hausses de salaires assez marquées en 2022

La Banque de France a publié un bilan des hausses de salaires négociés en France en 2022. Il en ressort que les négociations salariales de branche se sont conclues par une augmentation des salaires de 5% en moyenne (contre 1% ces dernières années) en lien direct avec l'inflation et les hausses du SMIC.

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Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?

Rapport

Emploi des seniors : des taux en progression jusqu'à 60 ans

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail a publié, en janvier 2023, une étude concernant les seniors sur le marché du travail en 2021. Le taux d'emploi des seniors est en progression mais baisse dès 60 ans.

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Coût de la main-d'œuvre en France : un coût horaire élevé ?

Le coût de la main-d'œuvre désigne l’ensemble des dépenses incombant aux employeurs pour l’emploi de leurs salariés. Il s’élevait en moyenne à 38,7 euros par heure travaillée en 2020, une année marquée par la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19.

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Le taux d’emploi des femmes stagne en France après plusieurs décennies de progression

Le niveau d’emploi des femmes de 30 à 50 ans a fortement augmenté depuis les générations nées dans les années 1920. Il se rapproche peu à peu de celui des hommes. Cette progression a contribué à soutenir l’activité économique et a permis à des femmes d’acquérir une autonomie financière. Cette tendance se poursuit-elle aujourd’hui ?

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Jeunes décrocheurs : quels liens avec le service public de l’emploi ?

Les jeunes décrocheurs ne sont ni scolarisés, ni en emploi et ont au plus le brevet des collèges. La Journée défense et citoyenneté (JDC), obligatoire pour tous les jeunes de nationalité française, permet de repérer les décrocheurs et de les orienter vers des dispositifs d’insertion professionnelle.

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Marché du travail : comment expliquer le nombre élevé de démissions ?

Début 2022, le nombre de démissions en France est historiquement haut : 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI. S'agit-il d'une "grande démission" telle qu'elle a été observée aux États-Unis après la pandémie de Covid-19 ou d'un phénomène courant au sortir des crises ? Une étude de la Dares apporte des éléments de réponse.

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Emploi : des recrutements plus nombreux en 2022 ?

Comme chaque année, Pôle emploi anticipe le nombre de projets d’embauches des entreprises françaises. En 2022, 3 046 000 projets de recrutements sont prévus, soit 11,9% de plus qu’en 2021. Les deux-tiers de ces projets concernent des recrutements en CDI ou en contrats de six mois et plus.

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