En date du 7 mai 2025, la publication de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) pointe le contraste entre la période 2022-2023 et la période 2016-2021. Cette dernière période était marquée par une hausse quasi continue de la négociation collective. En 2021, le taux de négociation dans les entreprises de 10 salariés ou plus atteignait un pic du taux de négociation inédit de 17,8%. Il est aujourd’hui de 16,2%.
La présence de délégués syndicaux augmente le taux de négociation dans les entreprises
Une grande majorité des entreprises qui ouvrent une négociation sont dotées d’au moins un délégué syndical (81,8%). "Au contraire, la propension à négocier des entreprises qui ne disposent que d’élus [du personnel] est nettement plus réduite (23,9%)" ajoute la Dares. Parmi les entreprises n’ayant pas ouvert de négociation, 46,3% appliquent directement une convention de branche et 41,6% des entreprises n’ayant pas ouvert de négociation sont dépourvues de représentant du personnel.
La présence de délégués syndicaux influence aussi la tenue de négociations sur les salaires : 84,9% des entreprises pourvues d’un délégué syndical négocient sur le thème des salaires en 2023 contre 41,7% des entreprises ne disposant que d’élus du personnel.
86,9% des entreprises ayant négocié sont parvenues à un accord ou à un avenant
En 2023, 86,9% des entreprises ayant négocié sont parvenues à conclure au moins un accord ou un avenant. Ce chiffre est en hausse de 2,2 points en un an et de 4,3 points sur deux ans. Le taux d’aboutissement dépasse même son précédent pic de 2019 (86,3%).
Cependant, il existe des disparités entre les différents secteurs d’activité. Le secteur du transport et de l'entreposage atteint un taux d’aboutissement de 93% alors que celui de la construction atteint 78,7%.
En 2023, les thèmes les plus abordés dans les négociations sont :
- les salaires, abordés par 9,9% des entreprises ;
- l’épargne salariale (5,4% des entreprises) ;
- le temps de travail (5%) ;
- le thème de la représentation du personnel, du droit syndical et de la négociation (abordé par 4,8% des entreprises, en hausse de 1,6 point par rapport à 2022) ;
- les conditions de travail (3,9%).
