Rapport sur la diversité dans la fonction publique

Date de remise :

Auteur(s) : Dominique Versini

Auteur(s) moral(aux) : Ministère de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat

Disponible en ligne au format :

Pour lire les formats PDF et ePub vous avez besoin d’un lecteur adapté.

Présentation

Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Afin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions telles que la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations ou encore la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NOTE : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes."

Revenir à la navigation

Fiche technique

Type de document : Rapport officiel

Pagination : 107 pages

Revenir à la navigation