Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal

Date de remise :

Auteur(s) moral(aux) : Commissariat général à l'Égalité des Territoires

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Présentation

Cette étude présente les résultats de 5 329 tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à plus de 10 000 messages envoyés entre octobre 2018 et janvier 2019 à 40 entreprises du SBF 120 (société des bourses françaises), selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Plusieurs méthodes de tests ont été utilisées, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Sont ainsi produits des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires de test. Existe également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. Au niveau de chaque entreprise, sur le critère de l’origine entre 6 et 7 entreprises statistiquement discriminantes ont été identifiées sur les 40 entreprises testées. Les résultats dépendent du type de test et de l’indicateur retenu pour mesurer les discriminations. La discrimination selon le lieu de résidence au niveau entreprise n’a pas été identifiée.

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Sommaire

Résumé long
Résumé court
Introduction


1. Mesurer les discriminations au niveau entreprise

1.1. Difficultés de méthode
1.2. Une approche multicanal
1.3. Quarante entreprises testées
1.4. Deux critères de discrimination : origine et lieu de résidence


2. Contenu des tests

2.1. Tests classiques : envoi de candidatures e réponse à des offres d’emploi
2.2. Envoi d’une demande d’information en réponse à des offres d’emploi
2.3. Candidatures spontanées avec CV et LM
2.4. Demandes spontanées sur les opportunités d’emploi
2.5. Volume des tests


3. Résultats agrégés sur l’ensemble des entreprises

3.1. Deux mesures de la discrimination
3.2. Taux de succès bruts des différents candidats
3.3. Estimations économétriques et comparaison des types de tests
3.4. Résultats détaillés par territoire


4. Résultats détaillés, entreprise par entreprise

Références citées
Annexe 1. Résultats détaillés par entreprise

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Fiche technique

Type de document : Rapport d'étude

Pagination : 48 pages

Édité par : Commissariat général à l'égalité des territoires

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