Si les salaires de la fonction publique ont augmenté en 2022 en euros courants (sans tenir compte de la hausse des prix), les études de l'Insee montrent qu'ils ont en réalité baissé compte tenu d'une inflation à 5,2% :
- -2,2% dans la fonction publique de l'État (FPE) (+0,2% en 2021) ;
- -1,1% dans la fonction publique territoriale (FPT) (-0,5% en 2021) ;
- -0,4% dans la fonction publique hospitalière (FPH) (+2,8% en 2021).
Les rémunérations évoluent différemment selon le statut, la catégorie, le genre et l'ancienneté.
Des rémunérations globalement en baisse
Le salaire net moyen d'un agent en 2022 est de :
- 2 743 euros par mois dans la FPE (2 808 euros dans les ministères et 2 546 euros dans les établissements publics administratifs) avec une baisse de 1,7% pour les fonctionnaires et de 2,3% pour les non-fonctionnaires ; pour les fonctionnaires, la baisse est moins importante pour les agents de catégorie C (mesures en faveur des bas salaires) que pour les catégories A et B ;
- 2 145 euros par mois dans la FPT, tous statuts et catégories confondus, avec une baisse de 1,4% pour les fonctionnaires (trois agents sur quatre) et une hausse de 0,9% pour les non-fonctionnaires ;
- 2 734 euros par mois dans la FPH (fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux), le salaire net des fonctionnaires diminuant de 0,1% alors qu'il augmente de 1% pour les contractuels et qu'il baisse de 1,5% pour les personnels médicaux.
Cependant, le constat est différent pour les salariés présents toute l’année (2021 et 2022) chez le même employeur et avec la même quotité de travail. Dans ce cas, l'Insee souligne :
- une augmentation des salaires pour près de deux agents sur trois : +2,4 % en euros constants dans la FPH et +0,2% dans la FPT ;
- une quasi-stabilité (-0,1% en euros constants) pour près de deux agents sur trois dans la FPE.
Des disparités selon les statuts et le genre
En 2022, des écarts de salaires subsistent :
- les disparités salariales (entre plus hauts et plus bas salaires) s'accentuent dans la FPE et la FPH par rapport à 2021 ;
- entre femmes et hommes à profil identique : les femmes perçoivent 4,8% de moins que les hommes dans la FPT, 4% de moins dans la FPH et 3% de moins dans la FPE.
