Une étude publiée le 29 juillet 2025 par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) montre que les recrutements d’apprentis dans la fonction publique n’augmentent plus en 2024 et brosse le profil de ces nouvelles recrues.
La fonction publique embauche moins d’apprentis
L’apprentissage dans la fonction publique a connu un essor ces dernières années, à la suite des mesures prises en 2021 pour l’encourager. En 2024, il baisse de 2,2% alors qu’il augmente de 3,7% dans l’ensemble public et privé. La fonction publique de l’État (FPE) perd 300 nouveaux apprentis (-3,4%), la fonction publique hospitalière (FPH) en perd 170 (-7,1%) et la fonction publique territoriale (FPT) 80 (-0,6%).
24 140 nouveaux contrats d’apprentissage débutent dans la fonction publique en 2024, dont :
- 56% dans la FPT. Les communes restent le principal recruteur (44% des nouveaux contrats), suivies par les établissements intercommunaux (25%) et les départements (16%) ;
- 35% au sein de la FPE. 64% des nouveaux apprentis sont embauchés par les ministères, et 36% par des établissements publics à caractère administratif (EPA). Les ministères signent 510 nouveaux contrats de moins qu’en 2023 (-8,6%), et les EPA 210 contrats supplémentaires (+7,5%).
- 9% dans la FPH.
Qui sont les nouveaux apprentis de la fonction publique ?
Parmi eux :
- sept sur dix préparent un diplôme de l’enseignement supérieur (contre six sur dix dans le secteur privé). Au sein de la FPE, 91% des apprentis préparent un tel diplôme alors que la FPT recrute 45% d’apprentis préparant un diplôme inférieur ou égal au baccalauréat ;
- la moyenne d’âge est de 21,9 ans. Les moins de 18 ans représentent 9% des nouveaux contrats (deux fois moins que dans le privé) ;
- 57% sont des femmes (45% dans le privé) ;
- 50% suivaient une scolarité avant la signature de leur contrat, et 22% étaient déjà en apprentissage ;
- 5% sont en situation de handicap. La proportion d’agents reconnus comme travailleurs handicapés ou percevant l’allocation aux adultes handicapés (AAH) dans la fonction publique s’élève aussi à 5%.
