Comparaisons internationales sur la gestion des âges et les politiques de l'emploi : le cas de la Belgique

 INTRODUCTION

 PREMIERE PARTIE – LES ENJEUX DU VIEILLISSEMENT

 1.1 UNE SITUATION DÉFAVORABLE DANS L'UNION EUROPÉENNE AU REGARD DE L'ACTIVITÉ ET DE L'EMPLOI NOTAMMENT DES PLUS DE 55 ANS
 1.1.1 Un profil démographique qui se situe dans la moyenne des pays européens
 1.1.2 Un niveau d'activité et d'emploi plus faible que la moyenne européenne
 
 1.2 LES ENJEUX D'UN ACCROISSEMENT DE L'ACTIVITÉ DES PLUS DE 50 ANS EN BELGIQUE
 1.2.1 Les conséquences du vieillissement démographique
 1.2.2 Le poids du vieillissement sur les dépenses sociales
 1.2.3 La prise de conscience du problème

DEUXIEME PARTIE – LES FACTEURS EXPLICATIFS DU « PARADIGME » BELGE EN MATIERE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS AGES

 2.1 LES SYSTÈMES DE PROTECTION SOCIALE
 2.1.1 Le système de retraite
 2.1.2 Les voies de la retraite précoce : pré pensions conventionnelles et statut du chômeur âgé
 2.1.3 L'invalidité et l'incapacité
 
 2.2 LE MARCHÉ DE TRAVAIL ET LES POLITIQUES EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES PLUS DE 50 ANS
 2.2.1 Les rigidités du marché du travail
 2.2.2 Les politiques de l'emploi
 
 2.3 LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES TRAVAILLEURS ÂGÉS
 2.3.1 La formation des travailleurs âgés
 2.3.2 Le temps de travail
 2.3.3 Les conditions de travail
 
 2.4 PERCEPTIONS ET POSITIONS DES PARTENAIRES SOCIAUX : LES ÉQUILIBRES
 2.4.1 Les employeurs
 2.4.2 Les organisations syndicales
 2.4.3 La négociation sociale

TROISIEME PARTIE – LE PARADIGME BELGE EN MATIERE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS AGES

 3.1 UNE STRATÉGIE DE « PETITS PAS » PEU CONVAINCANTE
 3.1.1 Les caractéristiques des actions entreprises depuis 4 ans
 3.1.2 Cohérences et limites des actions menées depuis 2000
 
 3.2 LES QUESTIONS GÉNÉRALES POSÉES PAR L'OBSERVATION DU PROBLÈME DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 50 ANS EN BELGIQUE
 3.2.1 Le ciblage et la discrimination positive ont-ils des effets négatifs ?
 3.2.2 A quelles conditions peut-on mettre en place une politique « holiste » ?
 3.2.3 Le retrait précoce des travailleurs âgés favorise-t-il l'emploi des jeunes ?
 3.2.4 Quelle efficacité des aides de retour à l'emploi des travailleurs âgés ?
 3.2.5 L'activité de plus de 50 ans est-il un sujet indifférencié selon les situations professionnelles ?
 3.2.6 Le problème de l'activité des plus de 50 ans est-il un problème générationnel appelé à se résoudre mécaniquement dans l'avenir ?
 
 3.3 LES QUESTIONS GÉNÉRALES SUR LES POLITIQUES DE L'EMPLOI POSÉES PAR L'EXEMPLE BELGE
 3.3.1 A quelles conditions d'organisation socio administrative peut-on piloter les politiques de l'emploi ?
 3.3.2 Les politiques de l'emploi sont-elles comparables ?
 
 
 ANNEXE