Résumé
1 "Agir pour l'emploi"<br>- La situation de l'emploi (chiffres du chômage) et des entreprises (mutations industrielles, restructurations, exigence de modernisation et compétitivité), les PME et services comme source de création d'emplois. Propositions pour renforcer l'entreprise : développer les synergies locales-faciliter la transmission d'entreprise et leur rachat pour les salariés-réglementer les OPA.<br>- Propositions pour encadrer les licenciements économiques : régulation contractuelle du plan social d'entreprise pour assurer le reclassement et la reconversion des salariés-renforcement des pénalités sanctionnant le licenciement des salariés âgés de plus de 50 ans-usage contrôlé de l'"outplacement" (sociétés de réinsertion professionnelle)-accroissement des initiatives locales pour l'emploi-gestion prévisionnelle et concertée des ressources humaines dans l'entreprise.<br>- La formation : pour la formation initiale, adéquation des formations et diplômes à la carte des emplois, amélioration du statut des enseignants, partenariat enseignement entreprise (rôle du Haut comité éducation-économie, jumelages), développement de l'alternance. Bilan de la réforme de l'apprentissage (loi du 23 juillet 1987). Propositions pour la formation continue : la formation comme investissement de l'entreprise et obligation pour le salarié, à inclure dans le temps de travail (chéquier formation)-gestion paritaire-reconnaissance du tutorat, fonction des cadres-la formation dans les PME.<br>- 2 "Travailler autrement"- L'aménagement du temps de travail : réserves sur la corrélation réduction du temps de travail et création d'emplois-contractualisation des relations du travail. Contre la généralisation des emplois atypiques, orientations pour une réglementation adaptée du Code du Travail et de l'indemnisation du chômage. Les innovations technologiques et les nouvelles formes de travail : bureautique, productique et télétravail.