Résumé
Le bilan de la négociation collective pour 1992 : négociations salariales de branche et d'entreprise, accords sur les classifications et les carrières, accords interprofessionnels sur la formation-prise en compte du chômage dans la négociation (indemnisation, évolution des qualifications, restructurations).<br>- L'action de l'Etat pour l'emploi : projet de loi sur les mesures d'urgence (allègement des charges sociales sur les bas salaires, insertion des jeunes, formation en alternance et apprentissage)-concertation en vue du projet de loi quinquennal sur l'emploi (budgétisation des allocations familiales, aides à l'embauche, à la création d'entreprises, à la création d'emplois dans les services aux personnes, diversification des temps de travail, formation).<br>- Les orientations de la politique contractuelle centrée sur l'emploi.<br>- 1) Mobilisation des partenaires sociaux sur le rééquilibrage du régime d'assurance-chômage avec maintien de la gestion paritaire de l'UNEDIC, le reclassement des salariés licenciés, le développement des alternatives aux licenciements (réduction du temps de travail, organisation du travail, chômage partiel, retraite progressive) et des conventions de conversion.<br>- 2) Développement de la formation en vue de l'évolution des emplois et des besoins des entreprises-extension des contrats d'objectifs entre Etat, régions et partenaires sociaux dans le cadre du plan de développement régional des formations-personnalisation et simplification des dispositifs.<br>- 3) Modernisation de la négociation sociale prenant en compte globalement toutes les composantes de la vie au travail et son évolution.- 35 PAGES