Rapport final d'évaluation de la mise en œuvre de la seconde Stratégie Genre et Développement 2013 - 2017

Auteur(s) moral(aux) : Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes

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Présentation

Dans ce 3e rapport annuel d’évaluation de la mise en œuvre du Document d’Orientation stratégique Genre et Développement 2013-17 (DOS II), le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) donne acte des avancées accomplies et constate l’évolution "en tendance positive" lors des 3 exercices d’évaluation annuelle.

Le HCE formule 4 recommandations :

  • Affirmer publiquement au plus haut niveau l’importance politique accordée à la future Stratégie genre et développement, lors de sa préparation et de son adoption, puis dans sa mise en œuvre.
  • Mobiliser tous les moyens nécessaires pour atteindre effectivement, sans fléchir sur le niveau d’ambition, l’objectif des 50% d’APD française intégrant une perspective de genre, fixé pour 2017.
  • Améliorer substantiellement l’effort de reddition des comptes, aux niveaux interne et interministériel, avant l’adoption d’une nouvelle Stratégie. 
  • Mener une réflexion sur les dispositifs d’auto-évaluation internes et de redevabilité externe à introduire dans la future Stratégie afin d’assurer son effectivité.
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Sommaire

RECOMMANDATIONS

INTRODUCTION

1- Portage politique international soutenu, et prometteur en interne sur 2016 et 2017

a) - Un engagement politique fort au niveau multilatéral 2013-2017
b) - Dialogue bilatéral - passer d’un bilan quantitatif à une stratégie articulée
c) - Des pistes pour renforcer encore le portage politique interne :

2- Financements : donner acte des progrès, mais aussi relever les défis persistants

a) Progression de la part d’aide bilatérale marquée genre de 18% à 28% en 2016 
b) - …mais elle reste loin de l’objectif de 50% en 2017 et de la moyenne du CAD :
c) - La collecte très partielle des données illustre les défis à relever : sensibilisation et appropriation de la Stratégie par tous les services et tous les opérateurs de l’APD

3- Instruments de l’appropriation - équipes, formation, référent.e.s

a) - Faiblesse des effectifs
b) - Progrès en matière de sensibilisation et formation, en regard de l’objectif de 90% des agent.e.s et managers formés, fixé pour 2017 : 
c) - Correspondant.e.s et référent.e.s genre
d) - Outils

4- Évaluation - Nécessaire évolution

CONCLUSION

Annexe 1 - Extrait de la Loi du 7 juillet 2014 d’orientation et de programmation relative à la politique de développement et de solidarité internationale (LOP-DSI)
Annexe 2 - Objectifs fixés dans le DOS II (2013-17) et le CIT (2014-17)
Annexe 3 - Le marqueur genre du CAD de l’OCDE
Annexe 4 - Liste des Auditions
Annexe 5 - Membres de la Commission Droits des Femmes et Enjeux internationaux et du Groupe de travail Coopération et Protection internationales

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Fiche technique

Type de document : Rapport d'étude

Pagination : 28 pages

Édité par : Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

Collection :

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