Résumé
Questions de la CGC et réponses des candidats (bilan ou projets ou propositions) réparties en trois sections :<br>- Droits fondamentaux : citoyenneté des salariés dans l'entreprise-garanties d'emploi (emplois précaires ou périphériques)-examen paritaire préalable des licenciements-formation continue inclue dans le temps de travail-formation initiale adaptée (échec scolaire, filières techniques, apprentissage)-financement des études supérieures (bourses). Monopole syndical, statut du militant, financement des syndicats-droit de grève-espace social européen (harmonisation des questions sociales).<br>- Partenaires dans l'économie : équilibres économiques-rôle moteur de l'entreprise, rôle de l'Etat et politique contractuelle-compétitivité (investissements)-fiscalité incitatrice (crédits d'impôt, baisse des prélèvements et des charges, réforme de la taxe professionnelle, aide à la création d'entreprise)-motivation des cadres (salaire au mérite, intéressement)-rôle des consommateurs et vie associative (qualité)-Culture (audiovisuel, création artistique).<br>- Organisation des droits et solidarités : formation en alternance (relations enseignement recherche entreprise, qualifications)-gestion paritaire de la formation. Politique de l'emploi (traitement social du chômage, insertion, reclassement, convention de conversion, UNEDIC, emploi des jeunes). Représentation syndicale (comité central d'entreprise, Conseil de prud'hommes, conseil d'administration des holdings). Protection sociale : assurance et solidarité, prélèvements obligatoires et cotisations sociales, contribution proportionnelle à tous les revenus-maîtrise des dépenses de santé, Etats généraux de la Sécurité sociale, prestations familiales, régimes de retraite, gestion du secteur hospitalier. Logement social et loyers-revenu minimum.- 39 VUES