Résumé
L'évolution des fonctions des cadres et de l'image de l'entreprise, l'impératif d'adaptation, de compétitivité et de coopération pour le marché unique européen de 1992 : nécessité d'harmoniser les régimes fiscaux et sociaux au moyen de la négociation sociale décentralisée et de la participation des salariés.<br>- L'action gouvernementale : exemple de la loi sur l'aménagement du temps de travail ouvrant sur des négociations d'entreprise et de branche pouvant inclure la réduction du temps de travail-exemple de l'ordonnance du 21 octobre 1986 sur la participation des salariés (représentation dans les conseils d'administration, intéressement, décret prévu sur l'application au secteur public)-exemple du droit d'expression (cercles de qualité ou groupes d'expression). Nécessité d'adapter le droit du travail aux nouvelles fonctions des cadres (individualisation des rémunérations, qualifications et emploi, importance de la formation permanente, cf. le protocole d'accord interprofessionnel du 3 juin 1987).- 5 VUES